С 1 января 2026 года в России завершилась традиция сезонных призывов. Теперь запускается система круглогодичного призыва, которая затрагивает не только молодых людей, но и их работодателей. Это не просто изменение в расписании, а значительная реформа, которая трансформирует всю систему комплектования армии.
В данной статье будут рассмотрены ключевые изменения, основанные на новых законах, а также права и обязанности граждан и компаний в условиях, когда повестка может прийти в любой момент.
Законодательная основа: что стоит за новым порядком призыва
Постоянный призыв регулируется основными законами России, среди которых выделяется Федеральный закон от 26.02.2025 № 15-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который вступил в силу с 1 января 2026 года. Данный закон отменяет фиксированные сроки призыва, вводя принцип непрерывности.
Ключевые документы:
- Постановление Правительства РФ о призыве на военную службу, где детализированы все процедурные аспекты.
- Регламент работы военных комиссариатов, который настраивает их деятельность на непрерывный призыв.
Важно отметить, что отмена осенних и весенних призывов не исключает саму службу. Основания для освобождения или отсрочки, как указано в законе, остаются прежними, изменяется лишь механизм взаимодействия призывника с военкоматом.
Новая реальность для призывников
Основное изменение заключается в устранении «безопасных» периодов. Призывники более не могут рассчитывать на определенные временные рамки, когда повестка не приходит.
Ключевые изменения:
Обязанности работодателей в новой системе
Новые правила увеличивают административную нагрузку на компании. Теперь работодатели играют ключевую роль в взаимодействии между призывниками и военкоматом.
Обязанности работодателя:
- Обеспечивать отпуск сотрудников для явки в военкомат.
- Вести воинский учет, назначая ответственного работника.
- Предоставлять списки призывников в военкомат.
- Оповещать сотрудников о полученных повестках.
Несоблюдение этих требований может повлечь значительные штрафы, как для индивидуальных предпринимателей, так и для крупных компаний.
Готовность к изменениям, понимание новых правил и правильное взаимодействие с военкоматами станут решающими факторами для призывников и работодателей в обновленной реальности.
