В 2026 году пенсионеры могут столкнуться с определёнными возрастными рамками при трудоустройстве. Специалисты Роскачества выделяют несколько особых категорий, где ограничение всё же присутствует.
Возрастные ограничения для государственных служащих
Для работников государственной службы установлен предельный возраст в 65 лет, однако в ряде случаев срок службы может быть продлён до 70 лет. Это позволяет опытным специалистам оставаться в системе на более долгий срок.
Правила для вузов
Пенсионерам, претендующим на должности в высших учебных заведениях, такие как ректоры или проректоры, также предложены свои условия. Максимальный возраст для таких позиций лимитирован 70 годами, и переводы на другие должности могут осуществляться только с письменного согласия работника.
Общие требования и льготы
Необходимо отметить, что вне упомянутых категорий, трудоустройство для пенсионеров не имеет возрастных ограничений. Трудовое законодательство защищает работников от дискриминации по возрасту, следовательно, условия найма для них аналогичны тем, что действуют для всех работников.
Пенсионеры наделены рядом прав и льгот в трудовых отношениях. Например, по статье 128 ТК РФ, они могут получать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней. Кроме этого, раз в год их должны освобождать от работы на два дня для диспансеризации.
Возможность пользоваться налоговыми вычетами на лечение, образование или подобные расходы также открыта для работающих пенсионеров.
Увольнение пенсионера происходит на тех же основаниях, что и у других работников. Если он решает уволиться по своему желанию, то может сделать это без стандартного предупреждения (двухнедельного), но лишь один раз — при выходе на пенсию. Если в трудовой книжке уже стоит запись об увольнении, будущие увольнения потребуют предупреждения.
