Недавнее решение Верховного Суда Российской Федерации стало знаковым для работников, столкнувшихся с произвольным отказом в трудоустройстве. Суд постановил, что если работодатель необоснованно отказывается принять сотрудника на работу, то заключение трудового договора становится обязательным.
Ситуация с Людмилой: восстановление прав через суд
В центре событий — история Людмилы, преподавателя специальных дисциплин из Вологодской области. В конце 2022 года она приняла решение уволиться по личным причинам, но директор учебного заведения дал обещание, что при возвращении её место будет сохранено. В январе 2023 года, когда Людмила обратилась с заявлением о повторном трудоустройстве, она столкнулась с отказом под предлогом отсутствия вакантных ставок.
Однако, проверив данные на платформе «Работа в России», Людмила увидела, что её прежняя должность и несколько других вакансий были доступны. Не желая оставаться без работы, она обратилась в суд с требованиями:
- признать отказ в приеме на работу незаконным;
- обязать колледж заключить с ней трудовой договор;
- взыскать компенсацию морального вреда.
Судебные разбирательства: от отказа к справедливости
Первая инстанция отказала Людмиле, сославшись на право колледжа на самостоятельный выбор сотрудников. Однако апелляционный суд обратил внимание на наличие открытых вакансий в учебном заведении и признал отказ незаконным. В результате Людмила получила компенсацию морального вреда, но суд не обременил колледж согласованием трудового договора.
Тем не менее, Верховный Суд России в своем решении указал, что если судебная инстанция установила нарушение трудовых прав, это должно влечь за собой восстановление этих прав. Теперь работодатель, нарушающий закон, должен будет столкнуться с реальными последствиями своих действий.
Итоги и новые перспективы для работников
В результате повторного рассмотрения дела, Вологодский областной суд обязал колледж заключить контракт с Людмилой, указав, что права трудящихся должны быть защищены и восстановлены. Это решение является знаковым шагом в направлении улучшения условий труда и справедливости на рынке труда в России.
