Представьте себе понедельник: невыносимая головная боль, заложенный нос и температура 37,2. Казалось бы, обычная простуда, но идти на работу — значит подвергать риску своих коллег. Какой выход? Авторы нового законопроекта, который поступил в Госдуму, предлагают возможность избежать этого дилеммы. С 1 января 2027 года может вступить в силу закон, позволяющий работать из дома во время болезни без необходимости оформлять больничный лист.
Что нового предложили депутаты?
5 февраля 2026 года группа депутатов, возглавляемая Ярославом Ниловым, инициировала законопроект о «временном адаптивном режиме труда». Авторы подчеркивают, что пандемия показала: многие задачи можно решать удаленно, а работник, чувствуя себя неважно, все равно может выполнять свои обязанности из дома. Законопроект намеревается дополнить Трудовой кодекс новой статьей, которая установит основные принципы этого подхода.
Возрастает необходимость в гибкости
Нынешняя система бюрократически жесткая: либо работник здоров и работает, либо он болен и сидит дома на больничном. Новый проект предлагает третий вариант, акцентируя внимание на:
- Добровольности: Работник должен согласиться на адаптивный режим.
- Медицинском подтверждении: Принимается медицинское заключение, что такое решение безопасно.
- Сохранении дохода: Работник получает полный оклад, а не пособие по болезни.
Адаптивный режим можно будет оформить письменно, включая сроки работы и условия труда.
Споры вокруг законопроекта
Несмотря на привлекательность идеи, законопроект вызывает многочисленные споры. Правительство уже высказалось против, отметив, что работа в период болезни противоречит основам медицинского обслуживания. Также существуют вопросы о том, как правильно оформлять медицинские заключения, и существует ли риск путаницы с выплатами.
Сенатор Наталия Косихина считает, что существующая система вполне удовлетворяет нужды работников и работодателей, и нецелесообразно вводить новые правила, которые могут запутать.
Согласно Федерации независимых профсоюзов, нужно учитывать риск ошибочного заключения врача и последствия для здоровья.
Несмотря на сложную ситуацию, инициатива может быть переработана перед итоговым голосованием, что открывает новые возможности для улучшения гибкости в трудовых отношениях, пишет канал.
