Представьте: вас вызвали в офис, но вместо повышения зарплаты вы слышите решение об увольнении. Знакомо?
Наверняка вы тоже переживали волнение на работе, когда вместо рукопожатий и похвал появляются разговоры о сокращениях. Этот переживаемый стресс знают многие, ведь ни один из нас не застрахован от неожиданных поворотов в карьере. Вот так и стало с тысячами сотрудников крупнейшего российского банка — Сбербанк объявил об увольнениях, вызванных искусственным интеллектом. Вы не поверите, как это произошло!
Я тоже была в шоке от этой новости, пока не задумалась о том, что мы сами обучаем технологии принимать такие решения. Так что же скрывается за этой историей?
От шока к осознанию
Весь офис замер в ожидании: «Кто станет следующим?» — спрашивал один из коллег, сжимая в руках папку с документами. Напоминает знакомую ситуацию, не правда ли? Оказалось: дело в безжалостной оценке эффективности сотрудников, проведённой новыми ИИ-системами. Под удар попали не абстрактные роли, а реальные люди с реальными переживаниями и заботами.
Как справиться с реалиями работы в эпоху ИИ
Понимание своего места
Регулярно самооцените свои навыки и опыт. На сей раз на рынке труда нужно быть не только хорошим специалистом, но и уметь адаптироваться к изменениям. Как ресторанный повар, который изучает новые кулинарные тренды, будьте открыты к обучению.
Развитие эмоционального интеллекта
Взаимодействие с коллегами и умение эффективно общаться имеют огромное значение. Вспомните, как легко находить общий язык с друзьями на вечеринке — и примените этот опыт при работе в команде.
Гибкость в подходах
Будьте готовы рассмотреть различные варианты снижения стресса. Это может быть дополнительное образование или параллельная работа на фрилансе, как сценарист в вечернем клубе, ведя привычный ритм.
Сотрудничество с ИИ
Изучите, как использовать искусственный интеллект в своей работе. Это может быть аналогия с механиками, которые используют технологии для улучшения своей работы, а не боятся их.
Опасности и шансы
Специалисты отмечают, что хотя технологии принесли значительную эффективность, нельзя забывать о человеческом факторе. Когда ИИ становится главным арбитром, мы можем потерять ценность эмпатии и взаимодействия.
Время делать выбор
Несмотря на тревогу от происходящего, важно помнить: изменения — это не всегда плохо. Главное — это выбор, который мы делаем, чтобы адаптироваться к новым условиям. Но всегда ли следует доверять алгоритмам, решающим, кому работать, а кому — да?
Давайте обсудим. Ваше мнение может оказать влияние на то, как мы будем воспринимать будущее. Выбор всегда за нами, и мы вправе выбирать разумные решения в своей жизни, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
