Вы приходите на работу, и тут вам сообщают: «В связи с трудными временами с понедельника будем работать всего три дня в неделю, соответственно, зарплата уменьшится». Или другой сценарий: «У нас временный простой, можете оставаться дома, но мы будем выплачивать только две трети оклада». Это реальность, с которой сталкиваются многие в России. Согласно Федерации независимых профсоюзов, скрытая безработица достигла 14,4%. Это практически каждый седьмой работник! Важно разобраться, что это означает, является ли такое сокращение законным и как защитить свои права в условиях финансовой оптимизации, сообщает Дзен-канал "Жизнь и закон".
Что такое скрытая безработица и почему она растет?
Скрытая безработица — это когда работник формально не уволен, но его труд не используется эффективно. Он может либо не работать вовсе, либо работать меньше, либо получать заниженную зарплату. К сожалению, некоторые работодатели предпочитают эту схему, поскольку это позволяет сохранить коллектив на случай улучшения экономической обстановки, избежать выплат выходных пособий и не ухудшать статистику увольнений.
По данным «Российской газеты», к концу прошлого года почти 254 тысячи работников находились под угрозой увольнения или уже на неполной занятости. Основные пострадавшие отрасли:
- Обрабатывающая промышленность.
- Строительство.
- Гостиничный и туристический бизнес.
Однако каждый может столкнуться с этой проблемой. Работодатели часто применяют три главных метода:
Ключевой вопрос: где проходит грань между необходимыми мерами для сохранения бизнеса и нарушением трудовых прав работников?
Ваши права при введении неполного рабочего времени
Эта практика стала довольно распространенной. Руководство ссылается на статью 74 ТК РФ, которая позволяет изменять условия трудового договора в случае угрозы массовых увольнений. Но существует важное «но»: такие изменения возможны только при наличии двух условий:
- Опасность массовых увольнений.
- Изменения в организационных или технологических условиях труда.
Процедура должна соблюдаться:
- Работодатель должен издать приказ и за два месяца уведомить работника.
- При несогласии работник имеет право на другую вакансию.
- Если нет подходящих вакансий, трудовой договор может быть расторгнут с выплатой выходного пособия.
Важно отметить, что многие работодатели нарушают эти правила, вводя изменения устно.
Простой: когда платят 2/3 оклада
Простой — это временная приостановка работы по причинам, не зависящим от обеих сторон. Оплата производится согласно ст. 157 ТК РФ:
- По вине работодателя — не менее 2/3 средней зарплаты.
- По независящим от сторон причинам — не менее 2/3 тарифной ставки.
- По вине работника — без оплаты.
Оптимальная стратегия:
