Работающие граждане часто сталкиваются с ситуацией, когда их доходы не растут, несмотря на постоянный рост цен в магазинах. Это создает ощущение, что работодатель проявляет милость, когда повышает заработную плату. Однако, по закону, существует обязательство о повышении зарплат, защищающее работников от последствий инфляции, закрепленное в статье 134 Трудового Кодекса РФ.
Что такое индексация зарплаты и почему многие её не замечают?
Индексация заработной платы - это законодательно гарантированное увеличение оплаты труда в связи с ростом цен на товары и услуги. Это защитный механизм, который позволяет сохранить реальную покупательную способность работников. Однако многие путают индексацию с обычным повышением оклада, премиями или прочими формами поощрения, что может привести к недопониманию.
Разновидности индексации
- Повышение оклада: Как правило, это происходит по результатам работы или при повышении должности.
- Выплата премий: Одноразовые поощрительные выплаты, которые не имеют отношения к индексации.
- «Тринадцатая зарплата»: Это также не считается индексацией.
Кому и как проводится индексация зарплаты?
В бюджетной сфере индексация идет централизованно, согласно указам правительства, и осуществляется автоматически, например, с 1 января каждого года. Работникам не нужно что-либо предпринимать.
Что касается коммерческих организаций, здесь все зависит от внутренних нормативных актов. Работодатели обязаны прописать порядок индексации в коллективных договорах или других локальных документах. Если такого порядка нет, это является нарушением закона. Индексация может привязываться к росту потребительских цен, минимального размера оплаты труда или финансовых показателей компании.
Что делать работнику, если индексация не была проведена?
- Изучите внутренние документы: Запросите коллективный договор и положение об оплате труда.
- Письменное обращение: Если вы заметили нарушение, напишите заявлению на имя руководства с требованием провести индексацию.
- Обращение в инспекцию: Если ответ будет отрицательным, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Там проведут проверку и, если подтвердится нарушение, выдадут предписание.
В крайних случаях, если ваши требования не выполнены, можно подать иск в суд, освободившись от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
