Недавнее высказывание депутата Брянской областной думы Михаила Иванова о необходимости отказаться от новогодних корпоративов вызвало бурное обсуждение в обществе. Политик охарактеризовал такие мероприятия как "рассадник блуда", утверждая, что они способствуют потере достоинства и подрывают традиционные ценности.
Обращение депутата: моральный аспект или законодательная инициатива?
Важно отметить, что заявление Иванова является выражением личной позиции, а не попыткой внести законодательные изменения. Он не представил законопроект о запрете корпоративов, а лишь рекомендовал направить средства, обычно затрачиваемые на празднование, на помощь фронту и детям Донбасса. Аналогичные мнения озвучивались и другими политиками, например, Сергей Миронов из партии "Справедливая Россия" также предлагал отказаться от дорогих корпоративов в пользу выплат 13-й зарплаты. Однако такие призывы остаются исключительно на уровне рекомендаций.
Законодательство: права работодателей и работников
С юридической точки зрения, организация новогоднего корпоратива является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о корпоративных мероприятиях, и решение о проведении праздника, его формате и бюджете остается за руководством компании.
- Корпоратив как элемент корпоративной культуры. Многие организации воспринимают новогодние празднования как средство укрепления коллектива и улучшения морального климата.
- Финансирование корпоративов. Средства на мероприятия выделяются из прибыли компании и не могут быть заменены выплатами, так как это разные категории расходов.
- Добровольность участия. Прежде всего, посещение корпоратива является добровольным, и работодатель не имеет права принуждать сотрудников к участию.
Безопасность на корпоративе: риски и ответственность
Несмотря на праздничную атмосферу, важно помнить о возможных правовых рисках. Работники остаются представителями своей компании даже в неформальной обстановке, и нарушения могут повлечь за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. Кроме того, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, может привести к материальной ответственности.
- Дисциплинарные меры. Грубое поведение на корпоративе может угрожать репутации компании и вызвать дисциплинарные взыскания.
- Юридическая ответственность. Неправомерные действия, такие как драки или нанесение ущерба имуществу, могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность.
