Каждую осень возникает очередной переполох: в медиа появляются заголовки о возможных сокращениях и увольнениях. Мол, "бегите, кто может!" и "компании массово сокращают штат!" Это плоские надписи, которые не отражают ситуации в полной мере, сообщает канал "Угрюмый лимон о финансах".
Недавний опрос показал, что 12% работодателей планируют сокращения, прежде всего в строительном секторе и среди специалистов IT, маркетинга, и администрирования. Эти новости могут вызвать беспокойство у многих, особенно если дело касается близких или собственных детей, работающих в этих областях. Однако важно понимать, что такие прогнозы не всегда обоснованы.
Разбор ситуации от эксперта
Алексей Захаров, основатель SuperJob и эксперт по трудовым рынкам, уверен, что паниковать не стоит. Он видит общую картину, а не отдельные фрагменты. На рынке труда всегда происходят изменения: некоторые компании увольняют работников, в то время как другие активно нанимают новых специалистов. Именно эта динамика свидетельствует о нормальном пульсации экономики.
Представьте себе организм: сердце сжимается и расслабляется. Экономика тоже дышит — одни компании «выдыхают», убирая нерентабельные проекты, другие — «вдыхают», открывая новые направления и расширяя штаты. Эти процессы могут затрагивать одни и те же группы специалистов, но важно не допускать излишней тревожности.
Происхождение цифры 12%
Что касается упомянутых 12% фирм, планирующих сокращения, это реальный ответ на вопросы опроса, но он не касается контекста. Вполне возможно, что компания собирается уволить несколько человек в одном отделе, но при этом активно искать новых сотрудников в другом. Опрос как будто фиксирует один момент времени, тогда как рынок труда — это непрерывный процесс с постоянными изменениями.
Что делать, чтобы оставаться на плаву?
- Обновите резюме: Даже если не планируете менять работу, хорошее резюме поможет держать руку на пульсе новых требований к навыкам и зарплатам.
- Мониторьте вакансии: Загляните на сайты с объявлениями о работе, не только для поиска новой должности, но и для анализа ситуации на рынке труда.
Важно сохранять связи с коллегами и профессиональными знакомыми, так как именно через них часто находится новая работа. В случае сокращения не стоит расслабляться: на рынке существует множество возможностей для обучения и переобучения, которые помогут быстро адаптироваться к новой реальности.
