Недавний случай показывает, как трудовые права могут быть нарушены на практике. Наталья, бухгалтер в торговой компании, столкнулась с требованием своего директора явиться на работу в выходной без предварительного согласия и без какой-либо оплаты, сообщает канал "Юрист на связи".
В пятницу вечером Наталья получила звонок от своего начальника. Директор настоял, чтобы она приехала в субботу для срочной подготовки документов:
— В субботу приезжай в офис, нужно срочно подготовить документы.
На что Наталья ответила, что этот день является для нее выходным. Но директор, не смущаясь, заявил:
— Ну и что? Ты же зарплату получаешь. Один день ничего страшного.
Несмотря на это, она на следующий день все же направилась в офис и провела целый день за работой. После получения зарплаты стало ясно, что компенсация за выходной так и не была предоставлена.
На вопрос Натальи к директору о том, почему плату не произвели, последовал ответ:
— Ты же понимаешь, это было «по дружбе».
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения регулируются строго. Основные положения гласят:
- Работа в выходные дни возможна лишь с письменного согласия работника.
- Исключение составляют лишь экстренные ситуации, такие как чрезвычайные происшествия или угроза жизни.
- Работа в выходной день должна оплачиваться минимум в двойном размере.
Соседняя история
Неподалеку, в похожей ситуации оказался и Андрей, знакомый Натальи. Он также был заставлен выйти в воскресенье для разгрузки товара и получил лишь обычную зарплату за этот день. После обращения в трудовую инспекцию его работодатель был вынужден выплатить ему положенные деньги в двойном размере и заплатить штраф.
Советы для работников
Что же делать, если работодатель требует работать в выходной день без оплаты? Вот несколько полезных рекомендаций:
- Не соглашайтесь устно, требуйте письменный приказ о выходе на работу.
- Помните, что без вашего согласия работодатель не имеет права заставлять вас работать (за исключением экстренных случаев).
- Если вы все же отработали, настаивайте на оплате в двойном размере или дополнительном выходном дне.
Наталья обратилась к юристу и вскоре написала заявление в отдел кадров. После некоторых усилий ей все-таки доплатили, а директор больше не рискует требовать работы «по дружбе».
