С наступлением беременности у женщин появляются особые трудовые права, о которых следует знать каждой будущей маме. Эти права помогают создать комфортные условия для работы и защиты будущих матерей. Разберемся подробнее, сообщает Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Неполное рабочее время
По желанию беременной женщины, работодатель обязан установить для неё режим неполного рабочего времени. Этот режим может включать в себя как неполный рабочий день, так и сокращенные рабочие недели. Главное — учесть пожелания сотрудницы при организации рабочего графика, но при этом работодатель может ориентироваться на производственные условия.
- Важно помнить, что зарплата будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени, что может привести к её снижению.
Запрет на дополнительные нагрузки
Закон защищает беременных женщин от ненужных стрессов и забот, связанных с работой. Это значит, что беременные не могут быть направлены в командировки, привлечены к сверхурочной работе, а также не должны трудиться в ночное время, выходные или праздничные дни, даже если они сами с этим согласны.
- Запрет на увольнение: работодатель не имеет права уволить женщину по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации организации.
- Работодатель обязан перевести беременную на другую должность, если её текущая работа не подходит для неё.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании письменного заявления и листка нетрудоспособности. Многоплодные беременности требуют увеличенного времени отпуска — 84 дня до родов и 110 дней после. За этот период женщина получает пособие, основанное на среднем заработке за предыдущие два года.
После завершения данного отпуска он может быть расширен до трех лет, что позволяет мамам оставаться с детьми и в то же время не терять статус работника.
