С начала 2026 года в России вступит в силу новый порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, что обещает серьезные изменения для миллионов граждан. Одним из важных аспектов реформы станет зависимость выплат от стажа и уровня заработной платы, что может кардинально изменить подход к оформлению больничных листов, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Что нового ожидает работников?
Согласно новым правилам, расчет пособий по больничным листам будет менее зависим от текущего дохода, чем от общего трудового стажа. Для сотрудников с более чем восемью годами стажа выплаты будут составлять 100% от их среднемесячного заработка. Стаж от пяти до восьми лет гарантирует 80%, а от шести месяцев до пяти лет — 60%. Однако, если стаж менее шести месяцев, компенсация будет ограничена минимальным размером оплаты труда.
Кроме того, дети и их потребности находятся в центре внимания новых инициатив. Работники, которые оформляют больничные для ухода за детьми до восьми лет, также могут рассчитывать на 100% выплат, что является значительным шагом к улучшению социальной защиты родителей.
Как изменится система для работодателей?
Внедрение новых правил обяжет работодателей внимательнее следить за кадровой документацией. Все бонусы и надбавки должны быть четко прописаны, чтобы при возникновении споров по поводу больничных не возникало неясностей. Корректное оформление всех данных в расчетных листах поможет работникам получать полные и законные выплаты, что особенно важно в условиях новых реформ.
Что это означает для всех нас?
С увеличением минимального размера оплаты труда, ожидаемого в 2026 году, рост пособий по больничным неизбежен. Это коснется не только сотрудников, но также повлияет на работодателей, так как повысит их финансовую нагрузку в отношении страховых отчислений. Возможно создание новых категорий льготников, которым будут предоставлены дополнительные выплаты. Таким образом, работающие россияне ожидают, что изменения в правилах о больничных смогут улучшить их финансовую ситуацию и укрепить социальные гарантии.
