Предпенсионный возраст не является легитимным основанием для увольнения или ограничения трудовых прав сотрудников. Об этом на пресс-конференции 9 сентября заявил Ерлан Исмагулов, глава столичного Департамента Комитета государственной инспекции труда МТСЗН, сообщает Zakon.kz.
Кто попадает под защиту
Речь идет о тех работниках, которым осталось менее двух лет до достижения установленного пенсионного возраста. Исмагулов отметил, что такие сотрудники сохраняют все права, предусмотренные трудовым законодательством.
Разрешенные основания для увольнения
При этом полностью исключить увольнение работника в предпенсионном возрасте невозможно. Согласно статье 53 Трудового кодекса, расторгнуть трудовой договор можно в случае сокращения штата или недостаточной квалификации, но только при условии положительного заключения специальной комиссии. Эта комиссия должна состоять из равного числа представителей как от работодателя, так и от работников.
Что касается недостаточной квалификации, этот факт должен быть подтвержден результатами аттестации. В случае, если работник не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья, необходимо иметь официальное медицинское заключение, а не мнение работодателя.
Запрет на дискриминацию
Статья 6 Трудового кодекса строго запрещает любые формы дискриминации по возрасту. Работники предпенсионного возраста имеют право на безопасные условия труда, защиту своих интересов и получение полной информации о своих условиях работы.
Таким образом, хотя предпенсионный возраст не оберегает работника от увольнения при различных обстоятельствах, он предоставляет дополнительные гарантии и защиту. Работодателю необходимо соблюдать установленную законом процедуру, чтобы избежать нарушений прав своих сотрудников.
