Послабления для микропредприятий и НКО: теперь они могут не принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Это касается организаций с численностью до 15 сотрудников и выручкой, не превышающей 120 миллионов рублей.
Данное нововведение стало возможным благодаря федеральному закону № 477-ФЗ, который вступил в силу 1 января 2021 года.
Что входит в нововведения?
Согласно изменениям, работодатели имеют право отказаться от разработки и принятия локальных нормативных актов, касающихся:
- правил внутреннего трудового распорядка;
- положений об оплате труда;
- условий премирования;
- графиков сменности.
Однако исключение составляют документы о временном переводе сотрудников на дистанционный труд, которые всё же необходимо оформлять.
Где отразить основные нормы?
Несмотря на освобождение от разработки внутренних актов, основные положения трудовых отношений должны находить отражение в трудовых договорах. Важным аспектом является то, что предприниматели теперь могут воспользоваться типовой формой трудового договора, которая включает все необходимые положения, и нет необходимости создавать отдельные документы для каждой компании. Подобное решение закреплено постановлением правительства № 858 от 27.08.2016 года.
Таким образом, микробизнес получает возможность более гибко управлять своими внутренними процессами, сокращая трудозатраты на бумажную работу и сосредотачиваясь на основных бизнес-задачах.
