На Итоговой конференции Ассоциации «Р1» эксперты совместно с представителями управляющих организаций (УО), товариществ собственников жилья (ТСЖ) и кооперативов обсуждали насущные проблемы жилищно-коммунальной сферы. На мероприятии, состоявшемся в Санкт-Петербурге, был поднят важный вопрос о кадровом дефиците, который обострился с 2020 года и стал серьезным вызовом для отрасли.
Актуальные вызовы в сфере ЖКХ
Конференция под названием «Перезагрузка-2026» собрала около 120 специалистов из 24 регионов России. Участники обсуждали не только новые законодательные изменения, касающиеся ведения чатов и повышения НДС, но и острые проблемы, такие как нехватка кадров. Средний возраст работников ЖКХ составляет 45–55 лет, в то время как дефицит квалифицированных специалистов — слесарей, электриков и инженеров — нарастает.
Проблема уже привлекла внимание федеральных властей: в феврале 2025 года была принята Концепция подготовки кадров для ЖКХ, а на парламентских слушаниях обсуждали нехватку рабочих рук в сфере.
Причины кадрового дефицита
Эксперты выделили несколько ключевых факторов, способствующих возникновению кадрового голода в ЖКХ:
- Неконкурентоспособные зарплаты: Заводы и другие сферы активно переманивают работников, предлагая более высокие оклады.
- Низкий престиж профессии: Работа в ЖКХ не привлекает молодежь, поскольку часто ассоциируется с негативом и низким социальным статусом.
- Отсутствие подготовки: В стране нет устойчивой системы подготовки специалистов для этой сферы, что сказывается на их недостатке.
Все эти факторы сделали рынок труда более конкурентным, в результате чего работодатель стал уже не единственным выбором для соискателей.
Новые подходы к привлечению кадров
Спикеры предложили различные способы решения проблемы трудоустройства. Одна из интересных идей — программа «Приведи друга», когда действующие сотрудники получают бонусы за привлечение новых кадров. Также наблюдается тренд на найм людей без опыта работы, что позволяет привлекать молодых специалистов.
Для удержания работников и улучшения условий труда эксперты рекомендуют учитывать их потребности: гибкий график работы становится одним из главных факторов, влияющих на выбор работодателя. Важны и комфортные условия на рабочем месте — быстрый интернет, чистые туалеты и зоны для отдыха.
Обсуждение на конференции показало, что для успешного решения проблемы кадрового голода необходимо внедрять креативные подходы к привлечению и удержанию сотрудников, что, в свою очередь, поможет улучшить качество предоставляемых услуг в сфере ЖКХ.
