Достижение пенсионного возраста становится для многих не концом карьеры, а возможностью использовать свой опыт и знания в новом качестве. В России всё больше пенсионеров активно продолжают работать, и законодательство поддерживает их в этом, предоставляя определённые права и гарантии.
Важно разобраться, какие особенности трудовых отношений ждут пенсионеров на российском рынке труда.
Классификация пенсионеров
Согласно действующему законодательству, пенсионеры могут делиться на три категории:
- Пенсионер по старости. Гражданин, который достиг установленного пенсионного возраста и имеет соответствующий стаж и количество пенсионных баллов.
- Пенсионер за выслугу лет. Сюда входят представители определённых профессий, таких как госслужащие, военнослужащие и космонавты, которые получили пенсию за определённый трудовой стаж.
- Пенсионер по инвалидности. Эта категория включает людей, не имеющих возможности трудиться по состоянию здоровья, а также детей и взрослых, не имевших трудового стажа.
Трудовой кодекс России учитывает особые условия для пенсионеров по возрасту, но для тех, кто получает пенсию за выслугу лет, специальные льготы отсутствуют.
Приём на работу и условия труда
Трудовой кодекс запрещает дискриминацию соискателей по возрасту, поэтому пенсионера не могут отказать в трудоустройстве только на основании его возраста. Однако могут существовать ситуации, когда законы устанавливают ограничения для определённых профессий.
Если пенсионер желает работать по срочному трудовому договору, это возможно, но переход с бессрочного договора на срочный без согласия сторон считается дискриминацией.
Также пенсионеры могут быть привлечены к работе в выходные дни и ночные смены, так как специфические ограничения для них не действуют.
Отпуска и социальные гарантии
Пенсионеры, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск, но не могут требовать его в строго удобное для себя время. Однако они могут оформить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году.
Что касается социального обеспечения, работающие пенсионеры получают полные льготы. Включая оплачиваемые дни для диспансеризации, будут обеспечены два оплачиваемых дня в году для прохода медицинского осмотра.
Несмотря на то что пенсионеры продолжают получать выплаты, заработная плата не должна быть ниже общепринятого уровня, а налоговые вычеты поступят на их доходы.
Таким образом, работающий пенсионер — это полноценный работник, пользующийся всеми правами и обязанностями, которые предоставляет законодательство, включая определённые специфические преимущества, сообщает Елена Пономарева - канал о трудовых отношениях.
