В последние годы многие малые компании сталкиваются с загадочным феноменом – новички сходят с дистанции буквально в первый рабочий день. В то время как кадровики lamentируют о трудностях с поиском подходящих кандидатов, важно разобраться, что же лежит в основе этой проблемы, сообщает канал "Юрист на связи".
Малый бизнес, большие трудности
Как показывает практика, многие вакансии уже на этапе отклика вызывают недоумение как у работодателей, так и у соискателей. Часто можно заметить, что ожидания сторон не совпадают: требования компаний нередко оказываются завышенными, а условия – неудовлетворительными. В условиях современной трудовой реальности работа утрачивает свою значимость для многих молодых людей, которые могут в любой момент решиться на "обеденный" уход, не оставив по себе следа.
Известны случаи, когда новички, еще не успев начать свою карьеру, звонят работодателям и сообщают, что передумали приходить на работу. Это стало обыденностью для малого бизнеса, где подобная текучка воспринимается как норма.
Перемены в ожиданиях работников
Но почему так происходит? С одной стороны, дело не только в низкой зарплате – многие молодые люди выражают недовольство странным форматом рабочего процесса. Один из соискателей откровенно заявлял, что 50 тысяч рублей – это не та сумма, ради которой стоит выходить из дома, когда можно зарабатывать такую же сумму, просто оставаясь в комфорте своей квартиры. Другие претенденты на вакансию предпочитают удалённую работу, находя её более удобной и менее напряжённой.
В то же время, на рынке есть и сотрудники старшего возраста, которые имеют устаревшие представления о труде, ожидая жесткого контроля и постоянного надзора, не осознавая, что современные реалии требуют большей гибкости и адаптивности.
Как удержать рабочую силу?
Сегодня многие компании понимают, что старые методы не работают. Адаптация к новым условиям рынка может стать ключом к успеху. Работодателям стоит пересмотреть свои позиции по зарплатам и условиям труда. Баланс между комфортом и выгодой становится важным фактором для привлечения новых сотрудников. Также стоит обратить внимание на возможности гибкого графика работы и создание позитивной корпоративной культуры.
Молодые специалисты, уставшие от рутинности офисной работы, должны видеть, что их усилия приносят результаты. Креативный подход к формированию условий труда может существенно снизить текучку кадров и сформировать преданное комьюнити в компании.
