В центре внимания оказалось удивительное дело, в котором мужчина сумел отстоять свои права, после того как работодатель попытался скрыть недоплату под предлогом опечатки в трудовом договоре. Несмотря на первоначальные трудности, его упорство и стремление к справедливости принесли плоды в суде, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ситуация на рабочем месте
Гражданин Б. устроился на работу в одну из крупных нефтедобывающих компаний, получив должность машиниста буровой установки. Согласно подписанному трудовому договору, его почасовая зарплата составляла 60 рублей, а также полагалась премия в размере 57 рублей за каждый час, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий.
Однако спустя год работы ему сообщили в отделе кадров, что в контракт закралась ошибка. На самом деле, премия должна была составлять не 57, а 47 рублей в час. Заявив, что предыдущие выплаты были неверными, работодатель предложил подписать дополнительное соглашение об исправлении этой «технической ошибки».
Осознав, что его недоплачивали, Б. категорически отказался и решил не молчать. Под давлением руководства он уволился. Но на этом история не закончилась — мужчина подал в суд на компанию.
Судебные разбирательства
В своем иске Б. требовал взыскать недополученную премию, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. Общая сумма иска составила около 500 тысяч рублей. Однако на первом заседании судья отказал в удовлетворении требований, заявив, что премия действительно выплачивалась в меньшем размере, о чем истец якобы был проинформирован.
Тем не менее, в апелляционной инстанции всё изменилось. Судьи решили, что трудовой договор в его первоначальном виде с 57 рублями за час действительно действителен, и подтвердили, что работодатель не выполнил обязательства, выплачивая премию исходя из 47 рублей.
Выигрышное решение и его последствия
В конечном итоге, суд удовлетворил требования работника, но скорректировал сумму. Работодатель был обязан выплатить Б. почти 350 тысяч рублей, включая задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный ущерб. Этот случай стал символом борьбы за справедливость и правовые права работников на фоне злоупотреблений со стороны работодателей.
