Недавний случай, связанный с увольнением пенсионера в одном из уфимских университетов, поднимает важные вопросы о защите прав работников в возрасте. К сожалению, подобные ситуации происходят довольно часто, когда работодатели пытаются сэкономить на выплатах, прибегая к незаконным методам. Разберем эту проблему подробнее на конкретном примере, пишет канал "Правда из зала суда".
Сложности увольнения: как возник конфликт?
Дело, о котором идет речь, касается истицы, проработавшей в университете более 22 лет. Работодатель под предлогом "омоложения кадров" предложил ей уйти на пенсию. Но вот возникла беда: женщина написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, что подразумевает право на выходное пособие. Однако работодателем было оформлено увольнение как "по собственному желанию", что исключает любые финансовые компенсации. Выплаты по выходному пособию задерживали на пять месяцев и, кроме того, были выплачены лишь за один месяц, и это только после вмешательства Министерства образования РФ.
Что важно знать о своих правах?
Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с выходом на пенсию огромна:
- По собственному желанию: инициатива идет от работника, работодатель не обязан платить выходное пособие.
- По выходу на пенсию: это инициатива работодателя. Увольнение оформляется как увольнение по инициативе работодателя и работник получает право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работодатель пытается вынудить сотрудника написать заявление "по собственному желанию" вместо правильного оформления, это прямое нарушение его прав.
Что делать, если вас принуждают к увольнению?
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стоит опускать руки. Сначала не поддавайтесь на давление, не подписывайте документы на ходу. Зафиксируйте все доказательства: письменные предложения об увольнении, аудиозаписи разговоров, показания коллег, электронную переписку. Если работодатель настаивает на незаконной процедуре, подайте жалобу в трудовую инспекцию. В случае необходимости обращайтесь в суд. Судебная практика показывает, что права работников защищаются, и есть шанс восстановить справедливость. Можно требовать признания увольнения незаконным и компенсацию за невыплаченные пособия и моральный вред.
Важно помнить: ваше многолетнее трудовое участие и преданность делу заслуживают уважения и справедливости. Не позволяйте недобросовестным работодателям обманывать вас и лишать законных выплат.
