Декабрь — время веселья, мандаринов и корпоративов. Однако вместе с радостью о праздниках, работодатели сталкиваются с растущими рисками. Вопрос: где проходит грань между ответственностью работодателя и действиями сотрудников? Рассмотрим актуальные правовые аспекты.
Травмы на корпоративе: работа или личное событие?
Главный вопрос в ситуации с травмами на корпоративе: можно ли считать такие инциденты несчастными случаями на производстве? Иногда ответ может оказаться положительным, что удивляет многих. На что стоит обратить внимание?
Однако ответственность работодателя возникает не всегда. Например, она не применяется, если сотрудник самостоятельно покинул мероприятие или травма возникла из-за алкогольного опьянения, если событие не относилось к работе.
ДТП после корпоратива: кто отвечает?
Что касается дорожно-транспортных происшествий после корпоративов, работодатели могут понести ответственность в следующих случаях:
- Если сотрудник ехал по поручению — например, отвозил гостей.
- Если использовался служебный транспорт.
- Если работник был вызван на работу после мероприятия.
Тем не менее, совершенно иная ситуация, если сотрудник сел за руль самостоятельно, после окончания официальной программы, или находится в состоянии опьянения.
Оплата корпоративов: права и ожидания
Обязанности работодателя в оплате корпоративов заключаются в том, что он должен покрывать только то, что сам решил оплатить. Проведение корпоративов — это хобби компании, а не обязательство. Сотрудники не могут требовать равного отношения или возмещения за личные расходы на праздник.
Однако, если работодатель пообещал что-то конкретное — например, отдельные подарки — тогда это становится обязательством по принципу публичного обещания.
Четкое понимание ответственности и обязанностей поможет как работодателям, так и сотрудникам избежать недоразумений и неприятностей во время праздников.
