В начале 2025 года Верховный суд России раскрыл важные аспекты трудового законодательства, подчеркивая, что отказ в приеме на работу не должен оставаться в рамках "свободы усмотрения" для работодателя. Согласно определению Верховного суда от 27 января 2025 года, в случае признания отказа незаконным работодатели могут быть обязаны заключить трудовой договор.
История дела Носовой
В центре спора оказалась преподаватель Носова, которая уволилась из металлургического колледжа в декабре 2022 года, предупредив руководство о том, что планирует вернуться. В январе 2023 года она подала заявление о повторном трудоустройстве, однако директор отказал, сославшись на отсутствие вакантных мест.
Тем не менее, вскоре выяснилось, что в период с 13 по 31 января соответствующая вакансия все же существовала. Работодатель подтвердил наличие вакансии, однако настаивал на отсутствии обязанности по ее заполнению.
Судебные инстанции: противоречивые решения
Три судебные инстанции рассматривали этот вопрос и пришли к различным выводам:
- Суд первой инстанции решил, что отказ был законным, так как не содержал дискриминации и отсутствовали нарушения.
- Апелляция признала, что вакансия имелась, и отказ был необоснованным. Однако суд посчитал, что не может заставить работодателя заключить договор, ссылаясь на принципы свободы труда.
- Верховный суд в корне изменил ситуацию, заявив, что если работодатель отказывает без оснований, он может быть обязан заключить трудовой договор.
Новая позиция Верховного суда
Ключевые выводы Верховного суда заключаются в следующем:
- Отказы в приеме на работу не должны быть необоснованными и дискриминационными.
- Если отказ признан незаконным, работник имеет право на реальное восстановление ее прав, включая обязанность работодателя заключить договор.
Таким образом, новое решение Верховного суда подчеркивает значимость защиты прав работников, обеспечивая, что если работник имеет законное право на трудоустройство, это право должно быть восстановлено. Это изменение в судебной практике уже получило название "реабилитация права на труд" и открывает новые возможности для сотрудников, столкнувшихся с необоснованными отказами со стороны работодателей.
