Обычный рабочий день обернулся для инженера Б. настоящей юридической сагой. Уведомление о сокращении штата стало лишь началом его борьбы за справедливость. Несмотря на потерю работы, он оказался в центре внимания, устанавливая прецедент и давая сигнал работодателям о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Неправильные шаги при сокращении
События развивались следующим образом: опытному инженеру вручили уведомление о сокращении должности, и спустя два месяца его трудовой договор был расторгнут по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако инженер быстро заподозрил, что процедура была нарушена. В компании, как он слышал, оставались открытыми вакансии, о которых ему не было предложено. Это является грубым нарушением закона и уходом от обязательства работодателя предложить альтернативные варианты трудоустройства.
Судебная борьба
Не желая оставаться безучастным, Б. подал иск о восстановлении на рабочем месте и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Первые судебные инстанции поддержали работодателя, заявив, что подходящих вакансий действительно не было. Однако инженер настоял и подал кассационную жалобу, что привело к признанию судами наличия свободных мест на момент увольнения и нарушению процедуры со стороны работодателя.
В результате новый суд полностью удовлетворил его иск, признав увольнение незаконным и присудив компенсацию в размере 10 миллионов рублей, из которых 5,6 миллионов составила сумма за вынужденный прогул.
Решение Конституционного суда
Работодатель пытался оспорить решение, утверждая, что инженер Б. быстро нашел новую работу, так как не понес реального ущерба. Однако Конституционный Суд России четко указал, что даже фактическое трудоустройство не освобождает работодателя от дальнейшей ответственности за нарушение трудовых прав.
В конечном итоге, окончательная сумма компенсации была снижена до 3 миллионов рублей, что по-прежнему является значительной суммой. Это дело стало мощным уроком для работодателей о важности соблюдения законности и защиты прав трудящихся.
