Каждый из нас сталкивается с вопросами здоровья, и диспансеризация — важная процедура для профилактики и выявления болезней. Однако из-за плотного рабочего графика и опасений потерять заработок, многие россияне откладывают свои планы на медицинское обследование, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Знайте, что закон защищает ваше право на диспансеризацию, позволяя освобождение от работы с сохранением заработной платы. Согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам время для заботы о здоровье без финансовых потерь.
Кто имеет право на оплачиваемые дни для диспансеризации?
Все работники, подлежащие обязательному социальному страхованию, имеют право на один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации раз в три года. Однако существуют специальные категории сотрудников, которым предоставляются дополнительные льготы:
- Сотрудники предпенсионного возраста и пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут воспользоваться двумя оплачиваемыми днями в год.
- Инвалиды имеют право на дополнительные дни по медико-социальной программе реабилитации.
Пошаговое руководство для получения выходного
Для того чтобы оформить выходной, необходимо следовать нескольким простым шагам:
Важно помнить, что каждый работник имеет право на защиту своих прав. Если столкнулись с отказом работодателя, необходимо зафиксировать его в письменной форме и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
