В Курской области продолжается программа «Мобильность 2.0». Её реализуют в ходе федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры». Программа помогает решать кадровые задачи предприятий.
Работодатели получают государственную поддержку при трудоустройстве соискателей из других субъектов Российской Федерации или из территорий, перечень которых утвердило распоряжение регионального правительства. Мера актуальна для предприятий, которые испытывают дефицит кадров по востребованным профессиям. Она помогает закрыть вакансии и усиливает кадровый потенциал за счёт привлечения специалистов с опытом из других регионов.
Чтобы участвовать в программе, работодателю нужно выполнить несколько последовательных шагов. Сначала он должен разместить вакансию на платформе «Работа в России». Затем подобрать кандидата через службу занятости по востребованной профессии, должности или специальности. После этого сотруднику обеспечивают поддержку: работодатель компенсирует ему проезд, аренду жилья или предоставляет иные выплаты. Условие одно, сотрудник должен переехать специально для работы у этого работодателя. Последний шаг, подача заявления на субсидию через систему «Соцстрах».
Субсидия на одного работника составляет 3 минимальных размера оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов. Социальный фонд России производит выплаты раз в три месяца. Деньги поступают после 3?го, 6?го, 9?го и 12?го месяцев работы сотрудника.
Министр экономического развития, занятости населения и туризма Курской области Левон Осипов подчеркнул, что участие в программе даёт реальную возможность укрепить команду, снизить издержки на подбор персонала и внести вклад в развитие кадрового потенциала региона.
Фото из архива
