Согласно данным, многие россияне, отдавшие трудовой жизни десятки лет, сталкиваются с неожиданно низким размером своих пенсий. На фоне последних изменений в пенсионной системе, информация о баллах вызывает немало вопросов. Почему же, несмотря на годы упорного труда, пенсионные выплаты оставляют желать лучшего?
Что такое пенсионные баллы?
С 2015 года пенсионные начисления в России зависят от системы индивидуальных пенсионных коэффициентов, более привычных как баллы. Это некая «виртуальная валюта», которая накапливается на протяжении рабочего стажа. Но важно понимать, что просто работа не гарантирует начисление баллов.
Ключевые моменты:
- Один год стажа может приносить один пенсионный балл.
- Зарплата играет решающую роль: чем выше доход, тем больше баллов можно накапливать.
- Работа в неформальной обстановке или без официальной зарплаты практически не обеспечивает никакими баллами.
Как формируются пенсионные баллы?
Процесс начисления пенсионных баллов связан с сравнением дохода работника и максимальной установленной зарплаты по стране. Чем ближе фактический заработок к этой максимальной цифре, тем больше баллов человек накапливает.
Например, если работник получает 15 000 рублей, а максимальный доход составляет 150 000 рублей, то его баллы будут в 10 раз меньше, чем у того, кто получает максимальную зарплату. В 2025 году максимальное количество баллов, которое может быть заработано за год, составляет 10.
Причины потери пенсионных баллов
Ситуация усугубляется для тех, кто работал неофициально или имел частичную занятость. Многие работодатели до 2010 года выплачивали зарплату «в конверте», что исключает возможность начисления баллов. В результате многие люди становятся невидимками для Пенсионного фонда России.
Также существуют другие обстоятельства, при которых можно потерять баллы:
- Индивидуальные предприниматели без взносов.
- Совместительство, где на второй работе взносы могут не уплачиваться.
Таким образом, несмотря на наличие большого стажа работы, итоговая сумма пенсии может сильно отличаться. Главное, на что стоит обратить внимание, — это накопленные баллы и взносы, которые совершал работодатель, так как стаж перестал выполнять роль основного критерия для расчёта пенсии.
