В 2026 году руководители и контролирующие лица столкнутся с значительно возросшим риском: пороги крупного ущерба по экономическим правонарушениям увеличились, а срок лишения свободы за преднамеренное банкротство может достигать семи лет. При этом субсидиарная ответственность по 127-ФЗ по-прежнему не имеет верхнего предела и не может быть списана при личном банкротстве. Ошибка в определении порога может привести к недооценке рисков на 56%.
Риски и новые пороги ущерба в 2026 году
Ключевое изменение заключается в повышении порога для крупных ущербов: для экономических составов он устанавливается на уровне 3 500 000 рублей, а для особо крупных случаев — до 13 500 000 рублей. Старые значения, действовавшие до 16 апреля 2024 года, больше не актуальны для юридических процессов, происходящих в 2026 году. Использование устаревших порогов может значительно снизить точность оценок уголовных рисков для руководителей.
Важно отметить, что порог крупного размера по статье 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов): для организации он составляет 18 750 000 рублей за три финансовых года подряд, а особо крупный размер — 56 250 000 рублей. Различие между этими величинами имеет важное значение для оценки рисков 2026 года.
Субсидиарная ответственность: размер и освобождение
Субсидиарная ответственность включает в себя полную сумму требований кредиторов, которые не были погашены за счет конкурсной массы. На сегодняшний день закон не устанавливает верхнего предела по этой ответственности, что делает ее крайне рискованной для контролирующих лиц, которые могут отвечать за миллионы рублей, и эта ответственность не исчезает в случае личного банкротства физического лица.
Особую осторожность необходимо проявлять и в вопросах документирования сделок. Каждую операцию следует сопровождать полным пакетом документации, которая подтверждает ее законность и целесообразность. Применение правильных методов защиты может помочь избежать многих проблем в суде и снизить риски личной ответственности для директоров и бухгалтеров.
При подготовке к 2026 году важно обновить внутренние регламенты и практики компании с учетом новых порогов ответственности и рисков, исходя из текущих норм законодательства. Это позволит руководителям чувствовать себя более уверенно в условиях меняющегося правового ландшафта.
