Жительница Ханты-Мансийского автономного округа Р.В. Купянская столкнулась с настоящей бюрократической зеброй, когда ее трудовой стаж оказался под угрозой. Иронечно, причина заключалась в отсутствие печати на титульном листе советской трудовой книжки, которая была выдана ей много лет назад. Когда пришло время выходить на пенсию, Социальный фонд отказался включить в ее трудовой стаж период работы в Узбекистане, что толкнуло женщину на судебный путь, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Основные обстоятельства дела
Р.В. Купянская подала заявление на назначение страховой пенсии, и при подсчете стажа выяснилось, что период ее работы с [дата] по [дата] в Управлении культуры Ошского облисполкома был проигнорирован. Социальный фонд, опираясь на формальные основания, посчитал, что ее трудовая книжка не является допустимым доказательством, поскольку на титульном листе отсутствует печать предприятия.
Кроме того, Фонд обосновал свое решение тем, что такое оформление делает документ юридически недействительным, в результате чего Купянская осталась без заслуженного перерасчета пенсии. Несмотря на решение СФР, женщина предприняла попытки отстоять свои права в суде.
Судебное разбирательство: путь к правде
В суде Купянская, представляемая адвокатом, подчеркивала, что сама суть ее трудовой деятельности не подлежит сомнению. Она настаивала, что отсутствие штампа — это лишь формальная ошибка, которая не отменяет фактический трудовой стаж. Судебная практика показывала, что подобные случаи, как правило, разрешаются в пользу граждан. Судебные инстанции понимают, что формальные нарушения не всегда отражают реальность и могут быть частностью старой системы.
Согласно Конституции Россия — социальное государство, а право на достойную пенсию является конституционной гарантией. Итогом дел стало решение, исходя из которого суд определил, что отсутствие печати на трудовой книжке не должно безоговорочно исключать подтверждение всего периода работы.
Как подтвердить трудовой стаж: альтернативные способы
Нередко работникам приходится искать альтернативные подтверждения своего трудового стажа. Для этого существуют различные документы, которые могут служить доказательством:
- Письменные трудовые договоры и справки от работодателей;
- Выписки из приказов о приеме на работу и увольнении;
- Архивные справки, подтверждающие факт работы.
Если архивы недоступны, возможны свидетельские показания минимум двух коллег, которые могут подтвердить факт совместного трудоустройства. Однако при этом следует помнить, что они могут подтвердить только сам факт работы, а не детали условий труда.
История Р.В. Купянской — это доказательство того, что справедливость можно восстановить даже перед лицом бюрократических преград. Важно не сдаваться и искать пути для защиты своих прав.
