Жалобы руководителей на сотрудников становятся всё более привычными. "Все бездельничают!", "Никого не волнуют сроки!", "Клиенты недовольны!" – звучит, словно известная мелодия. Как будто офисные пространцы превратились в места, где единственным занятием остается обсуждение мемов за чашкой кофе.
Однако, если взглянуть глубже, становится очевидно: дело не только в работниках, но и в самой структуре.
Кому нужна работа, если нет смысла?
Современные компании часто сталкиваются с трудностью поиска идеального сотрудника – такого, который был бы профессионалом и с навыками общения. Например, программист может выдавать отличные решения, но при этом не укладываться в сроки из-за плохого настроения. А лучший специалист по продажам может быть не самым приятным человеком в офисе.
Цитата одного HR-специалиста в точности отражает ситуацию: "Нанимаем людей за их знания, а уволим за умение вызывать раздражение".
Хочу зарплату, не хочу работу
Многим работникам сегодня не хватает интереса к работе в компании. Престижное место больше не воспринимается как ориентир. Сейчас важнее, чтобы зарплата обеспечивала необходимый уровень жизни и отпуск на море, чем просто славу на работе.
Привычные разговоры на тему времени, проведённого в социальных сетях на рабочем месте, лишь подтверждают это. Сотрудники объясняют: за предлагаемые деньги они готовы лишь имитировать работу.
Ответ на вопрос работодателей
Работники не ленивы, они просто не хотят трудиться именно на вас. Если облегчить условия труда, возможно, появится желание работать с вдохновением. Идея работать во имя компании осталась в прошлом – теперь люди стремятся работать для собственных целей.
Каждый сотрудник приходит в офис со своими проблемами: долгами, стрессом или личными кризисами. Ожидать, что они будут продуктивны всегда, – утопия. Следовательно, руководство должно предлагать не только моральную поддержку, но и реальные условия для полноценной работы.
Однако на сегодняшнем рынке труда просто сплошные неразберихи: работодателям стоит задуматься о своих методах управления, а работникам – о собственных ожиданиях. Сложенные вместе эти факторы и определяют уровень производительности в современном мире.
