Государственная инспекция труда Курской области напомнила гражданам России о правилах трудоустройства и действиях при совпадении больничного с отпуском.
В ГИТ отметили, что работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ из-за того, что тот прописан в другом субъекте. Соискателю необязательно регистрироваться в регионе, где он хочет работать.
Также гражданам рассказали о документах, необходимых для трудоустройства. Помимо удостоверения личности также потребуется предоставить сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, если это не первое трудоустройство. Кроме того, понадобятся СНИЛС, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу. В некоторых организациях могут запросить дополнительные документы, например, справку об отсутствии судимости или что-то другое.
Что касается совпадения больничного с ежегодным оплачиваемым отпуском: если работник заболел в это время, он имеет право открыть больничный. Отпуск в такой ситуации должен быть продлен или перенесен на то количество дней, в которые совпали отпуск и больничный. Другой срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
«Если во время отпуска заболел член семьи, и сотрудник оформил больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае отпуск не переносится и не продлевается», - подчеркнули в инспекции труда.
Фото: kursk.ru.
