Вопрос от жительницы Курска: Отказали в работе из-за маленькой дочери — законно ли это?
– Мне позвонили из организации, сказали, что моё резюме подошло идеально: хорошее образование, большой стаж работы по специальности. Когда узнали, что у меня маленькая дочь (два года), сразу отказались брать на работу. Хотя я пояснила, что есть бабушка-пенсионерка, которая готова помогать с уходом за внучкой. Аргументировали отказ тем, что всё равно будут больничные листы, и им это неудобно. Правомерен ли такой отказ?
Мария, Курск
– Нет, такой отказ абсолютно неправомерен, — комментирует ситуацию старший помощник прокурора Сеймского округа Курска Екатерина Борисенко. — Закон разрешает отказывать кандидату только по профессиональным причинам: недостаточное образование, отсутствие нужной квалификации или малого опыта работы. Наличие маленьких детей никак не связано с профессиональными качествами работника и не может служить причиной для отказа.
Более того, за подобный необоснованный отказ женщине с ребёнком младше трёх лет предусмотрена специальная статья Уголовного кодекса РФ (№ 145). Работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в течение семи рабочих дней после поступления официального запроса от соискателя.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, смело защищайте свои права через портал «Онлайнинспекция.рф» на сайте Госуслуг, подавайте жалобы в прокуратуру или обращайтесь в судебные органы.
