В Курской области сотрудница предприятия по переработке молока обратилась в суд с требованием оспорить увольнение, последовавшее за неоднократные нарушения санитарно-гигиенических норм. Об этом сообщает издание «База».
Работница цеха обработки молока Татьяна систематически нарушала внутренние правила предприятия: она наносила на ногти декоративное покрытие и носила ювелирные изделия на руках, отказываясь скрывать их под защитными перчатками.
Руководство организации провело с сотрудницей разъяснительные беседы, указав, что подобные действия несут риск загрязнения продукции и способны нанести ущерб репутации компании. Несмотря на предупреждения, Татьяна не изменила своего отношения к требованиям, сочтя замечания необоснованными. После двух дисциплинарных взысканий трудовой договор с ней был расторгнут.
Не согласившись с решением работодателя, женщина подала иск в суд. В качестве аргументов она привела мнение об отсутствии вреда от маникюра, а также заявила о недопустимости требований снимать обручальное кольцо, которое назвала символом брака.
Рассмотрев материалы дела, суд не счёл доводы истицы убедительными. Требования работницы были отклонены, увольнение признано правомерным. Приоритет санитарных норм на пищевом производстве был подтверждён судебным решением.
