Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в год. Для его получения работнику достаточно подать соответствующее заявление.
В Государственной инспекции труда подчеркнули, что предоставление этого отпуска является обязанностью работодателя. Отказ со стороны руководства не допускается, поскольку данное право напрямую закреплено трудовым законодательством и не зависит от усмотрения работодателя.
