Каждый пенсионер, решивший продолжить свою трудовую деятельность, сталкивается с потенциальными рисками. Иногда работодатель может предложить перевод на срочный трудовой договор с формулировкой «это просто формальность». Но подобные шаги могут привести к тому, что спустя год человек окажется вне компании без возможности обжаловать увольнение. И хотя такая практика довольно распространена, решения российских судов 2025 года подтверждают: это незаконно. Как же отстоять свои права?
Реальные случаи в суде: кого пытались уволить «по правилам»
В недавнем судебном процессе пенсионер подал на работодателя после того, как его перевели на срочный трудовой договор. Он писал заявление об увольнении, но новый контракт был оформлен с уже имеющимися сроками. На момент истечения соглашения работодатель расторг его, считая действия законными. Однако суд признал увольнение неправомерным, отметив, что пенсионер не имел реального выбора, и условия были навязаны. Это решение стало проверкой для многих работодателей, стремящихся манипулировать трудовыми правами пенсионеров.
Что говорит закон: надёжный щит вашей защиты
Настоящей опорой для защиты прав является статья 59 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, срочные трудовые договоры с пенсионерами могут заключаться только по взаимному согласию сторон, и это правило касается исключительно новых сотрудников. Если человек уже долго работает в компании, выход на пенсию не меняет характера его трудовых отношений. Также важно помнить, что согласно статье 58 ТК РФ запрещается создание срочных договоров для уклонения от прав постоянных работников.
Что делать, если вас хотят перевести на срочный договор?
Работа пенсионера не должна подвергаться рискам и манипуляциям. Знание своих прав и законодательства поможет защитить свои интересы и избежать непредвиденных последствий для будущей зарплаты и трудовых отношений.
