Вопрос о том, должен ли работник сообщать своему основному работодателю о подработке, продолжает оставаться актуальным. По всей видимости, в большинстве случаев такая обязанность отсутствует. Это подтверждается мнением Роструда и нормами Трудового кодекса РФ, где указано, что подобное уведомление требуется лишь от отдельных категорий сотрудников, перечисленных в законе, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Правовые аспекты совместительства
Современное российское трудовое законодательство предоставляет работникам право свободно использовать свое время и выбирать, где они хотят работать. Ключевые правовые нормы включают:
- Статья 3 ТК РФ: Запрещает ограничивать трудовые права граждан на основании обстоятельств, не касающихся их профессиональных навыков.
- Статья 8 ТК РФ: Указывает, что локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, не имеют силы.
- Статья 282 ТК РФ: Позволяет заключать трудовые соглашения по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предписано федеральным законодательством.
Позиция Роструда и исключения
Роструд регулярно разъясняет, что уведомление о совместительстве не является обязательным для большинства работников. Так, в 2025 году был случай, когда работника штрафовали за отсутствие уведомления о подработке. Роструд признал действия работодателя незаконными.
Основные аргументы Роструда:
- Трудовой кодекс не обязывает работника сообщать о подработке.
- Локальные нормативные акты не могут создавать условия, ухудшающие статус работника по сравнению с ТК РФ.
- Каждый гражданин имеет равные права для реализации своих трудовых возможностей.
Категории работников с обязательным уведомлением
Тем не менее, есть категории сотрудников, которым необходимо уведомление или разрешение о совместительстве:
- Руководители организаций — требуют разрешение от уполномоченных органов.
- Государственные и муниципальные служащие — уведомляют представителя нанимателя.
- Спортсмены и тренеры — необходима согласие основного работодателя.
- Работники с вредными условиями труда — нужны справки о характере работы на основном месте.
Важно помнить, что работодатели не имеют права запрещать совместительство, но могут следить за соблюдением дисциплины на основном месте. Напоминаем, что работникам следует внимательно относиться к своим обязанностям и выбирать, когда и как сообщать о подработке.
