Красноярск, ноябрь 2020 года. У Лены Ивановой (имя изменено) шокирующее уведомление: ее должность технолога II категории в отделе автоматизации процессов Красноярского информационно-вычислительного центра отменяется. Причина — запуск ИИ-систем, которые заменят людей в обработке кадровых данных. Ситуация обостряется: маленькая зарплата, ипотека и ребенок в школе — жизнь, казалось бы, рушится за секунды.
Однако эта история станет важным событием, обнаруживающим серьезные проблемы, связанные с массовыми увольнениями, связанных с автоматизацией, по всей стране.
Краткое введение: шок автоматизации
Комиссия ИВЦ действовала стремительно. Согласно протоколу, размещенному 2 ноября 2020 года, с 1 января в отделе кадров вводятся ИИ-системы, что ведет к сокращению трудозатрат. В связи с этим должность технолога II категории подлежит ликвидации. Однако коллеги Лены остались на своих местах. Почему такая несправедливость?
Как позже станет ясно, никакой объективной оценки квалификации и производительности не проводилось. Комиссия просто решила, что, если должность упраздняется, следует уволить всех, кто в ней работал.
Отрицательные последствия на рынке труда
Ситуация Лены — не единичный случай. В 2025 году замена людей алгоритмами продолжила стремительно набирать популярность. При этом огромные компании раз за разом прибегали к автоматизации. Например:
- IBM: уволила сотни HR-специалистов, заменив их ИИ.
- Amazon: сокращает штат, возлагая обязанности на роботов в логистике.
- BT Group: в Великобритании планирует уволить 10 000 сотрудников к 2030 году.
В таких условиях многие испытывают страх перед потерей работы. Появились новые правила, где менеджеры должны доказать, что ИИ не сможет заменить нового сотрудника.
Юридическая защита и трудовые права
Апелляционный суд изучил дело Лены и выявил несколько критических моментов. Прежде всего, отсутствие какого-либо анализа квалификации и игнорирование принципа "преимущественного права" — работодатель должен был оставить более квалифицированных работников. Суд признал решение незаконным и обязал работодателя восстановить Лено на работе с выплатой компенсации.
Кейс Лены стал наглядным примером, как важно учитывать права работников при внедрении новых технологий. На компанию должны возложить обязательства предоставления прозрачных критериев для увольнения и возможности переподготовки сотрудников. Важно помнить: автоматизация — это не лишь замена людей, но и возможность роста и развития вместе с технологиями.
