В 2025 году произошло неожиданное судебное разбирательство, ставшее символом борьбы граждан за свои права на заслуженную пенсию. История Валерия Норицина, который трудился на вредном производстве, стала наглядным примером, как недобросовестные действия работодателей могут лишить человека возможности выйти на пенсию досрочно, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Норицин работал в ООО «Металлстройинжиниринг» с 2015 по 2018 год в условиях, позволяющих рассчитывать на досрочную пенсию. Однако, когда настал момент подавать документы, он столкнулся с суровой реальностью: работодатель не предоставил необходимые сведения о его спецстажах в Пенсионный фонд. В результате, Норицин получил отказ, который стал отправной точкой для его дальнейших действий.
Что произошло?
Ситуация с отказом в назначении досрочной пенсии вынудила Норицина обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Он подал иск о взыскании 322 675 рублей 64 копейки — суммы недополученной пенсии за период с августа 2023 года по сентябрь 2024 года. Рассматривая дело, суд должен был установить, были ли выполнены обязанности работодателем и как это связано с отказом в пенсии.
Среди ключевых пунктов иска Норицина были:
- Наличие трудовых отношений с ООО «Металлстройинжиниринг»;
- Работа в условиях, удостоверяющих право на досрочную пенсию;
- Нарушение обязанностей работодателем, что стало причиной отказа.
Судебное разбирательство
Первоначально решение суда оказалось не в пользу Норицина. Однако, он не сдался и подал апелляцию. В результате, вышестоящий суд учел все представленные доказательства и пришел к выводу, что действия работодателя были халатными и привели к реальным убыткам истца. Суд установил, что Норицин действительно работал в условиях, дающих право на досрочную пенсию, и свою позицию подтвердил документами, включая трудовую книжку и справки о вредных условиях труда.
Апелляционный суд принял во внимание и причинно-следственную связь между действиями работодателя и отказом в назначении пенсии, что стало решающим фактором в итоговом решении. Суды подтвердили, что недобросовестные действия работодателя должны быть наказаны.
