Изменения в охране труда с 2026 года
Главные изменения связаны с переходом на электронный формат отчетности, обновлением формы «1-Т» (Условия труда), а также с внедрением новых требований к обучению руководителей и подтверждению готовности работников к безопасной работе. Эти меры направлены на цифровизацию отчетности, повышение прозрачности данных и усиление контроля со стороны трудовой инспекции и территориальных органов Росстата. Чтобы избежать штрафов и административной ответственности, работодателям важно заранее подготовиться к изменениям, обновить локальные нормативные акты и пройти обучение по охране труда в аккредитованных организациях.
Новая форма утверждена Приказом Росстата от 22 июля 2025 г. №348. Форма содержит сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Это ежегодный отчет, который обязаны сдавать в Росстат определенные организации. Этот документ заменяет старые бумажные отчёты и вводит полностью электронный формат подачи через порталы Госуслуг или специализированные информационные системы.
Форма имеет код ОКУД 0606004 и предназначена для отражения сведений о состоянии условий труда, проведенных инструктажах, стажировке на рабочем месте и результатах специальной оценки условий труда.
Отчетность по форме 1-Т должны представлять:
- юридические лица и ИП (кроме субъектов малого предпринимательства), чей основной вид деятельности относится к определённым отраслям (согласно ОКВЭД2);
- субъекты малого и среднего предпринимательства, если они ведут деятельность на опасных производственных объектах;
- предприятия, где имеются вредные и опасные условия труда, а также несовершеннолетние работники.
Отчёт за 2025 год необходимо будет направить в территориальное управление Росстата с 1 по 21 января 2026 года. Согласно ст. 13.19 КоАП РФ, за непредставление или несвоевременную сдачу отчета компанию оштрафуют от 20 до 70 тыс. рублей, а за повторное нарушение – от 100 до 150 тыс. рублей.
