С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила материальной ответственности, утверждённые приказом Минтруда РФ от 16.04.2025 №251н.
Он утвердил:
1. Новые перечни должностей/работ:
- с кем можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
- где возможна полная коллективная (бригадная) ответственность.
2. Обновленные типовые бланки договоров:
- О полной индивидуальной материальной ответственности;
- О полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Важные условия (ст. 244 Трудового Кодекса РФ): договоры можно заключать только с работниками, достигшими возраста 18 лет, которые обслуживают (используют) денежные, товарные ценности или иное имущество.
До 01.09.2025 продолжат действие старые перечни и формы (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).
Возникает вопрос: нужно ли перезаключать действующие договоры после 1 сентября?
Ответ: нет, не нужно. Приказ Минтруда РФ от 16.04.2025 №251н не обязывает работодателей перезаключать действующие договоры. В обоих типовых договорах (старых и новых) четко прописано: изменять, дополнять, расторгать или прекращать их можно по письменному соглашению сторон, если условия трудового договора не противоречат ТК РФ.
Работодатель может использовать новые бланки для новых договоров с 01.09.2025 года, но пересматривать старые не обязан.
Основные изменения касаются именно типовых форм договоров:
• Утверждены новые шаблоны: для индивидуальной ответственности (с детализацией цифровых активов) и для коллективной ответственности (с механизмом распределения ущерба).
• Возможность заключения договоров в цифровом виде. Подписание электронных договоров возможно с применением усиленной квалифицированной подписи.
• Электронный документооборот при изменении или расторжении. Установлена легитимность изменения или прекращения договора в электронном формате.
• Подача заявлений при коллективной ответственности в электронном виде. Работник может подать заявление на вступление в коллектив или выход из него дистанционно.
Обновлённые документы будут действовать до 1 сентября 2031 года.
