На новости о кадровых изменениях в правительстве Курской области отреагировал политолог Владимир Слатинов. Он прокомментировал назначение Наталии Леоновой, бывшего директора курского цирка, на должность врио министра образования и заявил, что «до сих пор не покидает ощущение сильной спонтанности».
Доктор политических наук Владимир Слатинов отметил, что продолжающиеся кадровые изменения порой вызывают шквал реакций. В качестве пример он привел назначение на должность врио министра образования и науки региона Наталии Леоновой.
«Резонанса придала биография нового министра, где имеется профильное образование, но отсутствует опыт руководства переданной в кураторство крайне масштабной, сложной и ресурсной сферой. Зато есть период директорства в курском цирке. Это породило массу откликов, среди которых наиболее едкий гласил, что тому, кто в наших реалиях рулил цирком – по плечу управление любой государственной сферой», — замечает политолог.
По мнению Слатинова, стиль и содержание кадровых изменений в Курской области мало отличаются от других регионов, которыми управляют губернаторы-«варяги».
«Источников новых назначений три – помощь кадрами федерального центра, клиентела врио губернатора (преимущественно – «самарский десант») и назначенцы из местных, — говорит он, добавляя, что времени на подробное знакомство и изучение местных кадров у Хинштейна нет. «Так что остаются понятные механизмы – методом проб и ошибок, на основе личных впечатлений, симпатий и рекомендаций значимых для нового руководства людей. Ничего другого, скорее всего, не будет, не надо строить иллюзий», — говорит Слатинов. Однако, по его словам, до сих пор не покидает ощущение сильной спонтанности. «В который раз и спустя уже три месяца с момента назначения Александра Хинштейна врио губернатора можно констатировать его явный прогресс как коммуникатора, публичного политика и эффективного лоббиста интересов территории, но довольно скромные успехи как «регулярного» управленца». При этом политолог уточняет, что вряд ли в сложной ситуации, в которой находится регион, можно требовать высокого уровня системности и размеренности в управлении. «Но больше внятности в этой части, включая схему управления, принципы и критерии кадровых решений, не помешало бы обозначить», — резюмирует он.
Юлия КУРАСОВА
