В администрации города состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии Курской области по противодействию нелегальной занятости в Железногорске с участием представителей Управления Федеральной налоговой службы России по Курской области, Администрации города Железногорска, работодателей, профсоюзов.
На заседании были заслушаны работодатели, допустившие, по информации налоговой службы, начисление заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Снижение уровня заработной платы в рассматриваемых организациях связано с работой сотрудников в условиях неполного рабочего времени.
Работодателям было рекомендовано привести в соответствие с законодательством Российской Федерации локальные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников, и информацию о проделанной работе предоставить в рабочую группу межведомственной комиссии Курской области по противодействию нелегальной занятости в городе Железногорске.
Основной целью работы по профилактике неформальной занятости в муниципальном образовании является недопущение привлечения к работе граждан без оформления трудовых отношений и снижения уровня заработной платы, в том числе ниже МРОТ.
Администрация города Железногорска напоминает жителям города, что, в случае уклонения работодателя от заключения трудового договора, о невыплате заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, а также о получении «серой» заработной платы, можно обращаться по телефонам «горячей линии» в городе Курске 8(4712) 54-03-08, в городе Железногорске 8(47148) 3-70-07 и получить консультации специалистов Министерства по труду и занятости населения Курской области и Администрации города Железногорска.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя.
Статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.
При этом, фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Недобросовестное поведение работодателя при уклонении от заключения трудового договора создает предпосылки для нарушения трудовых прав работников.
#Администрация@zheladm #труд@zheladm
