Реальный размер зарплаты, условия труда и возможность карьерного роста. Это основные факторы, на которые обращают внимание куряне при выборе работы. Интересующую информацию находят не всегда, или же просто не верят обещаниям. По этой причине многочисленные вакансии остаются невостребованными, а ситуация на рынке труда идет на поправку недостаточно быстро. Среди крупных работодателей Курской области - компания «Мираторг». Набирает сотрудников на новое предприятие - самое крупное в стране, по производству мясных и колбасных изделий. Там уже трудятся тысячи жителей региона. С некоторыми из них побеседовал наш корреспондент.
В прошлом году пандемия коронавируса нанесла серьезный удар по рынку труда Курской области. Многие жители региона остались без работы и без стабильного источника дохода. Властям, как недавно отметил в своем отчете глава региона Роман Старовойт, пришлось на ходу перекраивать свои планы, а главной задачей стала поддержка курян. Преодоление безработицы - одна из таких первоочередных задач, и, как можно судить сейчас, удалось достичь значительных успехов.
Роман Старовойт, губернатор Курской области:
«Своевременно предпринятые меры позволили нам трудоустроить более 12,5 тысяч человек. И к началу этого года мы смогли снизить уровень безработицы до 2,6%»
Тысячи людей уже получили определенную уверенность в завтрашнем дне, но их могло быть и больше. Несмотря на обилие вакансий более 10 тысяч курян, которые состоят в центре занятости, не спешат делать шаг в будущее. В нерешительности и те, кто трудоустроен, но получает копейки. Одна из причин - недоверие. Столкнувшись с трудностями, люди опасаются получить новые. Их волнует реальный, а не декларируемый размер зарплаты, условия труда и возможность карьерного роста.
Пять тысяч рабочих мест сейчас создает в Курской области, в Октябрьском районе, компания «Мираторг». На новое предприятие, самое крупное в России по выпуску мясных и колбасных изделий, требуются сотрудники. Как с опытом, так и без такового. Те, кто уже работают, признаются - были сомнения. В непростое время сложно ожидать чего-то кроме подводных камней. Впрочем, отмечают, это уже дело прошлое. Максим Котельников, понял, что все будет хорошо, когда оценил уровень автоматизации производства.
Максим Котельников, оператор производственной линии:
«Полностью автоматизированный процесс, который действительно не заставляет работать руками. Большую часть времени мы нажимаем на кнопки. Мы следим. Да, есть некоторые нюансы, где мы все-таки помогаем. Это только ручной труд. Потому что ни один робот не сможет заменить человека. Здесь, на самом деле, к людям относятся, особенно если это хорошие люди, в плане работы, коллектива, безумно хорошо»
В большинстве цехов график работы не пятидневный, а два через два. Тратиться на бензин, чтобы добраться на работу и обратно, не нужно - привозит и отвозит служебный автобус. Питаться за свой счет тоже не придется - комплексные обеды оплачивает «Мираторг». Существует институт
наставничества - новым сотрудникам все рассказывают, показывают и помогают. Если есть потенциал - дают рекомендацию на повышение. Это уже знает Андрей Голиков.
Андрей Голиков, заместитель главного инженера:
«Конечно я не пожалел, что я пришел в «Мираторг». Я для себя много чего узнал нового, познавательного. Чего и другим желаю, прийти посмотреть. Постоянная зарплата - это самое главное, наверное, ну и карьерный рост. За три месяца проявил себя с хорошей стороны и стал заместителем главного инженера»
От должности, старательности и показателей зависит то, сколько получает сотрудник. Максим Котельников подчеркивает все доходы - «белые».
Максим Котельников, оператор производственной линии:
«Зарплата у меня довольно таки высокая. Для города Курска это даже выше среднего. Плюс я получаю, соответственно, бригадирские, то есть меня поощряют, у нас идет ежемесячное премирование. У меня появилась действительно стабильность, которую в нашем городе сложно найти, именно с работой. Я уверен в завтрашнем дне. Мы купили недавно квартиру, сделали ремонт, обстановку сделали, ну и в дальнейшем я надеюсь на строительство дома»
Убедится в том, что на предприятии все устроено именно таким образом приглашает курян Егор Ковалев. Вакансии есть. В свое время, отмечает, его самого позвали знакомые. О своем выборе - не жалеет.
Егор Ковалев, ведущий инженерв службе главного инженера:
«Конкретно в нашу службу главного инженера требуются инженеры промышленники автоматики со специальным образованием, и, желательно, со стажем работы. Но если у вас нет специального образования, у вас есть желание работать у нас на предприятии, у нас открыта вакансия на производстве. Обвальщики, жиловщики, операторы линии, в службу качества требуются сотрудники. Также есть возможность пройти стажировку в отделе подбора персонала. Наше предприятие развивается, набирает обороты, поэтому мы приглашаем вас стать участником нашей команды, приходите. Обращайтесь по телефону 74-50-18. Мы вас ждем»
