Губернатор Курской области Александр Хинштейн объявил о запуске нового кадрового проекта "Губернаторский резерв-2026", цель которого – поиск и поддержка талантливых руководителей для развития региона. Инициатива, призванная сделать Курскую область "процветающей, красивой и богатой", вызвала комментарии доктора политологических наук Владимира Слатинова, который предвидит сильный скепсис в отношении проекта, особенно в контексте текущих сокращений государственных служащих. Об этом сообщает "Площадь"
Проект "Губернаторский резерв-2026" является не первой подобной инициативой в истории региона. Ранее при губернаторе Александре Михайлове действовала "Губернаторская тысяча", а при Романе Старовойте – "Лидер 46".
По мнению Владимира Слатинова, объявление кадрового проекта было ожидаемым шагом для нового руководителя региона, соответствующим сложившейся практике. "Любому новому руководителю региона, особенно "варяжского" происхождения, нужны на статусных и значимых должностях люди, которые будут обязаны ему своим восхождением. Кадровые проекты эти "лифты" формализуют", — отметил политолог. Он также добавил, что "Губернаторский резерв" станет "осязаемой демонстрацией обновления региональной власти".
Однако, Слатинов прогнозирует, что в Курской области "губернаторский призыв" встретит сильный скепсис. Он подчеркнул, что ранее подобные инициативы, такие как "Губернаторская тысяча" и "Лидер 46", несмотря на привлечение партнеров уровня РАНХиГС и использование стандартных методик отбора и обучения, не оказывали заметного системного влияния на территориальное управление. "Результат от проекта был примерно такой же, как у многочисленных его региональных собратьев", – сказал Слатинов, указав, что лишь единичные федеральные проекты, такие как "Школа губернаторов" и ранние "Лидеры России", демонстрировали значимую эффективность.
Особый нюанс, по словам политолога, придает одновременное объявление "Губернаторского призыва" с обширным сокращением госслужащих и работников подведомственных учреждений в регионе. "Это создает у людей когнитивный диссонанс. Многие в сетях пишут – как одно согласуется с другим?" – подчеркнул Владимир Слатинов. Он также отметил, что прежнее руководство региона выстроило систему мотивации персонала с довольно приличными зарплатами для региональных чиновников, тогда как о подобных мерах со стороны нынешнего руководства информации не поступало.
