Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Разъясняет старший прокурор гражданско-судебного отдела Инна Польская
С 1 сентября 2026 года дополнится перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении.
В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им отдадут предпочтение
при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам
с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны
и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен
на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации,
в период военного положения или в военное время либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
